现今，已有部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第三方平台规范化发放，受到行业关注的同时也引发了家政员社保缴纳的难题。

　　随着社会发展和城市居民生活水平的提高，人们对家政服务的需求不断扩大，要求趋向精细化、品质化和专业化，市场上提供的家政服务已无法满足居民对家政服务品质的需求，这成为当前家政服务业的主要矛盾。

　　目前大部分家政企业都是中介模式，家政人员并非企业员工，只是通过企业介绍给雇主，企业从中收取中介费。家政员和家政公司之间的关系非常松散，一旦出现纠纷，雇主和家政员双方的权益都难以得到保障。

　　用员工制取代中介制，一直被认为是解决家政业问题的良方。早在2010年，国务院办公厅出台的《关于发展家庭服务业的指导意见》就提出，鼓励创办员工制家政服务企业；2017年，国家发改委等17个部门联合发布的《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》也提出将力促家政企业实行“员工制”。

　　“家政企业员工制”既有政府支持，又对规范行业发展有利，还有现实需求，按理来说应该很受欢迎，然而推行起来却频频遇“冷”。究其原因，除了家政企业面临着社保缴纳难题之外，雇主和家政员也存在不愿意的情况，不少家庭只需要简单的钟点服务，不愿意支付更高成本，而有的家政员宁可不缴社保多拿现钱。

　　这并不是说家政服务员工制的方向不对，中介制实行多年已存在市场惯性，员工制初来乍到“水土不服”属于正常现象，有必要针对现存的问题广泛收集各方意见，进一步规范市场并完善制度，找出三方共赢的解决方式。

　　为家政员缴纳社保是行业规范的重要一步，这笔费用由谁来出？

　　这也是目前行业争议的焦点。家政业向来属于微利行业，家政员数量庞大，企业难以负荷。成本的问题不妨一分为二来看，一方面，对于北上广深等大城市里收入较高的年轻人来说，其对家政服务的专业化和精细化要求更高，对服务优质优价也更能接受；另一方面，政策也鼓励各方降低成本，这也是帮助企业降成本、促发展之举。

　　随着政策在各地的进一步实施落地，相信家政服务业会迎来提质扩容的新阶段，更好地满足人们对美好生活的需要。