提到月嫂，大多数人会想到高工资。

在一线城市，月嫂收入过万极为常见，有些“金牌月嫂”“首席育婴师”的薪酬水平远超许多城市白领。然而与月嫂行业的火热相比，国内家政专业招生形势却“有点冷”：南京师范大学金陵女子学院设立家政学专业3年未招到一名学生，尽管湖南女子学院报名人数创历史新高可招生“冷热不均”的困局依然存在。

与家政专业招生难对应的是家政服务业巨大的市场潜力和人才缺口，家政市场的供不应求和院校招生的“冷热不均”可谓“冰火两重天”。

有人把家政专业招生难归因于专业名称，很多人认为家政专业就是从事保洁保姆的工作，这明显是把家政专业简单化了。我国新的家政学教育尽管起步晚，但定位却是培养集管理学、护理学、心理学基础等于一体、符合现阶段家庭需求的高素质人才，学习范畴更广，对人才培养的要求更高。

将家政专业视为保姆的这种看法是社会上的一些“歧视”目光，家政行业常给人们留下从业人员文化素质不高、年龄大、劳动强度大的印象，虽然歧视意味日渐减少，但还是令人怀疑孩子读了这样的专业未来工作有前途吗？只是为了从事家政有必要进入大学深造吗？

这些疑问不仅难以满足人们对高等教育的期望，还可能造成想象落差，这或许就是家政专业招生难，却无关歧视、高薪吸引力的原因，只有打消人们的疑虑，消除误解，才能为这一专业正名。

与单纯的家政学学历教育不同，我国的家政学专业还有一定的现实导向。二孩时代来临、老龄化社会迫近，1500万的家政服务缺口只会更大，开设家政专业在一定程度上能够解家政服务行业的“渴”。但如果中高职教育偏向培养技能型劳务人才、本科教育偏向培养知识型人才的话，增设的家政专业是无法填平这一巨大缺口的，只有接纳更多的基层劳务工作者进入家政服务行业才能实现“扩容”，达成“促进就业、精准脱贫”的民生目标。

对家政专业进行美誉度培养、消融偏见只是“破冰行动”的第一步，只有从职业尊严、就业渠道、上升通道等向社会展示家政专业广阔的可能性才能增强人们报考家政专业的动力，真正将更多人才吸引到家政专业来。